Rynek pracy ciągle się zmienia. Choć staramy się za nim nadążyć, to zdarza się, że nie do końca rozumiemy pojawiające się trendy. Co zrobić w momencie, gdy czeka nas zmiana pracy?
Zatrzymać się i… pomyśleć.
Warto zastanowić się, w którą zawodową stronę chcemy zmierzać. Istotnym krokiem ku temu jest stworzenie swojej najlepszej wizytówki – CV. Jak je napisać, by wyróżnić się z tłumu kandydatów? Mamy dla Ciebie kilka wskazówek!
Najpierw wybierz szablon, w którym stworzysz swoją aplikację. Następnie zdecyduj, jaki układ powinno mieć Twoje CV. Masz do wyboru 3 opcje:
- chronologiczny (oparty na odwróconej chronologii) – najczęściej stosowany i najbardziej akceptowany przez pracodawców. CV w takim układzie pokazuje doświadczenie od stanowisk najnowszych po najstarsze;
- funkcjonalny – skupia się przede wszystkim na pokazaniu Twoich umiejętności. Jeśli nie posiadasz jeszcze dużego doświadczenia lub jesteś świeżo upieczonym absolwentem, ten układ będzie idealny;
- format łączony – uwzględnia zarówno doświadczenie zawodowe, jak i umiejętności.
Informacje, które powinny być ułożone według wybranego przez Ciebie układu, można podzielić na dwie sekcje – niezbędną i opcjonalną. W pierwszej wyróżniamy:
- adres i podstawowe dane osobowe,
- podsumowanie umiejętności i celów zawodowych,
- historię zatrudnienia (według odwróconej chronologii)
- umiejętności,
- wykształcenie.
Sekcja opcjonalna obejmuje:
- osiągnięcia i najważniejsze kroki w karierze,
- projekty i inicjatywy społeczne,
- nagrody, certyfikaty i organizacje,
- hobby i zainteresowania.

Jeśli poczynisz powyższe kroki – jesteś już w połowie drogi! Pozostaje Ci tylko podsumować swoje osiągnięcia.
W tym punkcie masz okazję wymienić wszystkie swoje kompetencje, które idealnie wpisują się w zakres obowiązków stanowiska, na które aplikujesz. Podstawowe elementy podsumowania to:
- stanowisko/funkcja np. „projekt manager”, „kreatywny marketingowiec”,
- imponujące dokonania, sukcesy, wyróżnienia,
- umiejętności miękkie i twarde,
- kierunek lub specjalizacja zawodowa (ze szczególnym uwzględnieniem oferty, na którą aplikujemy)
Pamiętaj!
Z badań przeprowadzonych przez portal the Ladders wynika, że rekruter przeciętnie poświęca około 6 sekund na analizę CV kandydatów. Mało tego, często podejmuje podświadomą decyzję, kierując się wyglądem dokumentu. Zadbaj więc o jakość swojej aplikacji i stwórz ją w taki sposób, aby już od otwarcia zainteresowała odbiorcę.
